2025年上半年，西寧市城東區(qū)人力資源和社會保障局在區(qū)委區(qū)政府的堅強領(lǐng)導(dǎo)下，認真踐行省委“堅定信心、實干爭先”和市委“挑大梁、勇爭先”的工作要求，扎實做好穩(wěn)就業(yè)、惠民生、防風(fēng)險、保穩(wěn)定等各項工作，全力答好期中“成績單”，實現(xiàn)各項目標任務(wù)“雙過半”。

答好穩(wěn)就業(yè)“基礎(chǔ)題”。堅持就業(yè)是經(jīng)濟發(fā)展的“晴雨表”，通過精準匹配促就業(yè)、技能培訓(xùn)強就業(yè)、聚焦重點穩(wěn)就業(yè)、兜底幫扶保就業(yè)、創(chuàng)業(yè)扶持帶就業(yè)等，不斷穩(wěn)定全區(qū)就業(yè)形勢。上半年，舉辦線上線下招聘活動25場，達成就業(yè)意向1465人，實現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè)3960人，各類失業(yè)人員就業(yè)3390人，就業(yè)困難人員實現(xiàn)就業(yè)923人，農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)5353人次，開展職業(yè)技能培訓(xùn)2472人次，兌現(xiàn)各類就業(yè)補助資金8463.06萬元，2024年高校畢業(yè)生登記就業(yè)率達93.62%，2025年上半年創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)孵化基地工作績效考核全市第一。

答好強社�！爸攸c題”。堅持社保是國民經(jīng)濟的“減震器”，扎實做好抓擴面、保發(fā)放、兜底線等工作。上半年，全區(qū)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險參保118248人、失業(yè)保險參保53368人、工傷保險參保67926人，新開工工程建設(shè)項目工傷保險參保率達90%，社保覆蓋面不斷擴大。累計發(fā)放各類養(yǎng)老保險待遇6.59億元，支付各類工傷保險待遇777.26萬元，按時足額發(fā)放失業(yè)保險金893.44萬元，報銷基本醫(yī)療保險費68.28萬元，民生保障越兜越牢。持續(xù)落實階段性降低失業(yè)保險、工傷保險費率政策，為20989戶次企業(yè)減負2117.73萬元，為18戶企業(yè)65名職工發(fā)放一次性擴崗補助9.75萬元，為企業(yè)減輕負擔，助力企業(yè)穩(wěn)步發(fā)展。

答好優(yōu)隊伍“加分題”。持續(xù)優(yōu)化干部隊伍建設(shè)，不斷健全完善干部服務(wù)、晉升、激勵“三個體系”，提升人事管理服務(wù)水平。聚焦干部工作能力，開展專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育培訓(xùn)750人次，推薦中、高級職稱42名，評定初級263名，構(gòu)建環(huán)環(huán)相扣的人事服務(wù)體系。聚焦干部工作動力，扎實推進縣以下事業(yè)單位管理崗位職員等級晉升制度，完成12家事業(yè)單位18名事業(yè)干部職員等級晉升，構(gòu)建公正公開的干部晉升體系。充分發(fā)揮考核“指揮棒”作用，完成全區(qū)事業(yè)、機關(guān)工勤、同工同酬及公共服務(wù)崗位人員2024年度考核工作，為考核優(yōu)秀等次人員發(fā)放獎金55.05萬元，構(gòu)建風(fēng)正勁足的正向激勵體系。

答好維權(quán)益“綜合題”。堅持勞動關(guān)系是社會穩(wěn)定的“壓艙石”，通過與各單位的“聯(lián)動作戰(zhàn)”，推動?xùn)|區(qū)勞動關(guān)系和諧同行。聯(lián)合區(qū)城市管理局等單位，對50余家在建項目開展勞動用工培訓(xùn)，提高企業(yè)依法用工意識。聯(lián)合市公安局城東分局妥善化解欠薪案件1起，為35名農(nóng)民工追回勞動報酬29.3萬元。同時，加大違法懲戒力度，向社會公布重大勞動保障違法行為2起，以反面案例督促企業(yè)依法支付勞動者工資。上半年，勞動監(jiān)察立案辦結(jié)欠薪案件3件，協(xié)調(diào)化解欠薪案件92件，為375人追回勞動報酬354.41萬元；勞動人事爭議仲裁委員會受理勞動爭議案件325件、涉及勞動者327人、涉及資金1449萬元，仲裁結(jié)案率達88.73%、調(diào)解率達53.06%。（來源：城東區(qū)委宣傳部）