近日，湖南省人社廳發(fā)布了2025年企業(yè)工資指導(dǎo)線，明確上線為9%、基準(zhǔn)線為6%、下線為2%，適用于我省城鎮(zhèn)各類企業(yè)和按照企業(yè)經(jīng)營方式進(jìn)行經(jīng)營性活動(dòng)的各類機(jī)構(gòu)、團(tuán)體。

根據(jù)實(shí)際，經(jīng)濟(jì)效益比上年有較大增長幅度或扭虧成效顯著的企業(yè)，可在基準(zhǔn)線和上線區(qū)間內(nèi)，協(xié)商確定工資增長幅度�，F(xiàn)有工資水平已超過所在地在崗職工平均工資2倍的企業(yè)，和經(jīng)濟(jì)效益比上年增長幅度較小的企業(yè)，可在下線與基準(zhǔn)線區(qū)間內(nèi)，協(xié)商確定工資增長幅度。當(dāng)年效益情況與往年持平或略有下降的企業(yè)，可參考下線確定工資增長幅度。

國有企業(yè)應(yīng)按照工資決定機(jī)制改革的有關(guān)規(guī)定，編制工資總額預(yù)算方案。在工資監(jiān)管部門核準(zhǔn)或備案的工資總額預(yù)算內(nèi)，通過與工會(huì)開展工資集體協(xié)商，合理確定本企業(yè)2025年度的職工工資增長幅度和工資水平。

值得注意的是，企業(yè)工資指導(dǎo)線是政府根據(jù)當(dāng)年經(jīng)濟(jì)發(fā)展調(diào)控目標(biāo)，向企業(yè)發(fā)布的年度工資增長水平的建議，并不具有強(qiáng)制約束力，但可作為企業(yè)與職工開展工資集體協(xié)商以及企業(yè)自身合理確定工資增長水平的參考依據(jù)。

對于經(jīng)營虧損、職工工資發(fā)放出現(xiàn)困難的企業(yè)，經(jīng)與工會(huì)或職工代表協(xié)商，工資可以零增長或負(fù)增長，但支付給勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

據(jù)悉，從9月1日起，湖南最低工資標(biāo)準(zhǔn)迎來“普調(diào)”。調(diào)整后，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)（適用于全日制勞動(dòng)者）分三個(gè)檔次，分別為2200元/月、2000元/月、1800元/月；小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)（適用于非全日制勞動(dòng)者）也相應(yīng)設(shè)三個(gè)檔次，分別為22元/小時(shí)、20元/小時(shí)、18元/小時(shí)。（曹婕妤 顏曉紅）