眼下正是高校畢業(yè)生擇業(yè)求職的高峰期，河北國企加力穩(wěn)崗擴崗，通過校園招聘、社會招聘等形式對外發(fā)布各類崗位，吸引了大批求職者應(yīng)聘。

“我們面向2025年高校畢業(yè)生的校園招聘自去年9月就開始了，到今年5月底結(jié)束�！焙颖苯üぜ瘓F組織人事部負責人于昇平說，該集團計劃招聘2025年高校畢業(yè)生488人，現(xiàn)已完成簽訂就業(yè)協(xié)議362人。

這些年，在數(shù)字新基建的推動下，建筑業(yè)從勞動密集型向管理密集型、技術(shù)密集型轉(zhuǎn)變，這也給河北建工集團用工需求帶來了新變化。

“針對建筑行業(yè)智能化發(fā)展趨勢，眾多土木工程類高等院校紛紛開設(shè)了智能建造專業(yè)，今年我們也推出了相關(guān)崗位�！庇跁N平說，相較于傳統(tǒng)崗位，這些新興崗位不僅要求求職者掌握傳統(tǒng)建筑工程技術(shù)，還需具備智能施工管理、掌握建筑信息模型技術(shù)等復合型人才能力。

“從探礦到開礦、礦山修復，我們的產(chǎn)業(yè)鏈條不斷延伸，新業(yè)務(wù)帶來就業(yè)崗位的增加�！焙颖钡氐V集團人力資源部部長盧偉說，今年，他們計劃引進地質(zhì)勘查、礦業(yè)開發(fā)、生態(tài)修復等領(lǐng)域的人才150人，大部分是一線技術(shù)崗位。

一方面，他們瞄準河北地質(zhì)大學等專業(yè)對口高校進行上門招聘，得到求職學子的熱情響應(yīng)。另一方面，他們通過各類網(wǎng)絡(luò)平臺廣發(fā)“英雄帖”，招引有經(jīng)驗、懂技術(shù)、會管理的專業(yè)化人才。今年以來，河北地礦集團已有新聘的50多人走上工作崗位。

今年3月起，河北建投集團招聘主管翟建巍帶著所屬9家直管公司，到河北工業(yè)大學、華北電力大學保定校區(qū)等10所高校進行了專場招聘，共發(fā)布用工需求400余人。

跟往年比，河北建投集團今年春招規(guī)模明顯擴大，高校學子應(yīng)聘積極性也很高。

“集團近年來資產(chǎn)規(guī)模不斷擴大，多個在建重點項目即將投產(chǎn)，帶來較大的用工缺口�！钡越ㄎ≌f，通過前期的簡歷篩選，河北建投集團各用人單位正組織筆試、面試，待錄用人選正式畢業(yè)后，將與其簽訂就業(yè)協(xié)議。

記者了解到，隨著國企改革深化提升行動深入實施，國有經(jīng)濟布局優(yōu)化和結(jié)構(gòu)調(diào)整向縱深推進，河北國企對高技術(shù)人才需求旺盛，提供的熱門崗位涉及智能建造、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)、大數(shù)據(jù)等行業(yè)。

近年來，我省煤炭和煤化工行業(yè)轉(zhuǎn)型提速，吸引的人才層次也在提高。今年第一季度，開灤集團參加高校畢業(yè)生招聘27場次，簽約152人。其中，本科一本以上學歷占比86.18%，“雙一流”高校畢業(yè)生14人。

一批批高技術(shù)人才的不斷輸入，將有力地促進國資國企高質(zhì)量發(fā)展，加快培育新質(zhì)生產(chǎn)力。（貢憲云、林靖晗）