據(jù)南方日?qǐng)?bào)報(bào)道，2017中國(guó)女性領(lǐng)導(dǎo)力高峰論壇近日在廣州舉辦。第三方招聘機(jī)構(gòu)現(xiàn)場(chǎng)發(fā)布《2017廣州女性職場(chǎng)現(xiàn)狀調(diào)查報(bào)告》顯示，遭遇性別歧視的女性群體雖然所占比例仍很大，但這一數(shù)據(jù)已在逐年縮小，越來(lái)越多地出現(xiàn)女性領(lǐng)導(dǎo)者及職場(chǎng)“白骨精”。值得一提的是，相比其他城市，廣州女性的就業(yè)及晉升機(jī)會(huì)更多。

　　該報(bào)告對(duì)廣州近30萬(wàn)職場(chǎng)女性進(jìn)行現(xiàn)狀調(diào)查，以此分析職業(yè)女性們?cè)诼殘?chǎng)中的動(dòng)向和心態(tài)變化。

　　通過(guò)監(jiān)測(cè)數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)，廣州23%的女性認(rèn)為就業(yè)中性別歧視現(xiàn)象嚴(yán)重，比男性高出近8%。而全國(guó)數(shù)據(jù)中認(rèn)為就業(yè)中性別歧視現(xiàn)象嚴(yán)重的女性為22%，同樣比男性高出近8%，這說(shuō)明女性被歧視的現(xiàn)象在全國(guó)普遍存在，其中北上廣深等一線城市由于提供的就業(yè)機(jī)會(huì)較多而具有代表性。

　　全國(guó)數(shù)據(jù)顯示，有25%的女性認(rèn)為當(dāng)前的晉升狀況存在著嚴(yán)重的性別歧視，而男性的這一比例僅為18%。但廣州在女性晉升歧視方面比例稍弱于全國(guó)，僅有18%的女性認(rèn)為當(dāng)前的晉升狀況存在著嚴(yán)重的性別歧視，與16%的男性認(rèn)為晉升中存在歧視相當(dāng)。這說(shuō)明廣州企業(yè)相比全國(guó)會(huì)更為包容，在女性的晉升方面設(shè)有更多的公平競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制。

　　智聯(lián)招聘集團(tuán)市場(chǎng)公關(guān)部總監(jiān)李強(qiáng)分析，相較2016年的調(diào)查數(shù)據(jù)，2017年的職場(chǎng)性別歧視現(xiàn)象仍不容樂(lè)觀，從實(shí)際情況看，這一現(xiàn)象在短期內(nèi)仍很難消除。就業(yè)和晉升過(guò)程中的性別歧視，是女性在職場(chǎng)中最易遭遇到的問(wèn)題，特別是在婚育階段的女性，深受其擾。值得一提的是，數(shù)據(jù)顯示，全國(guó)有35%的碩士學(xué)歷以上人群認(rèn)為晉升受到嚴(yán)重歧視，而廣州數(shù)據(jù)僅有25%，說(shuō)明廣州為女性人才尤其是知識(shí)密集型人才提供了相對(duì)廣闊的空間。